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定了!多地确认一周2.5天休假,但必须满足条件!

配资网站排名2020-04-29 16:24:14

感谢关注【扒保粥】,专注社保和职场的百家号!今天扒姐和你讲讲2.5天弹性假期的相关内容!
早在去年,就有很多城市曾经倡议过每周休息2.5天,为了“鼓励错峰休假和弹性休息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’”的政策措施。然而这个政策也仅仅停留在“探索”、“鼓励”、“有条件”的字眼上,并没有落到实处。而今年随着疫情对于经济和消费的影响,2.5天休假模式又重新回到了我们的视野。
到底什么是2.5天休假模式,哪些省市推进了这一政策的落地,我们到底能不能享受到这一政策呢,下面我们一起来看看吧!
2.5天休假模式是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
截至4月中旬,已经有浙江、河北、江西、江苏、湖北、安徽等多地出台措施,鼓励推行每周2.5天假期。
4月11日,南京市“四新”行动动员发布会召开,正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中,提出延伸消费新时段,试行每周2.5天休息制度。
3月30日,河北提出,将鼓励推行周末2.5天弹性休假。做精“2.5天微度假”品牌,满足环京津周末、小长假微度假市场需求,建设游客“第二家园”。
3月24日,浙江发布的消息,鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、炒股配资 团体、企事业单位落实带薪休假制度。
江西提到,二季度试行周末2.5天弹性作息:各地各单位要结合实际,优化工作安排,今年二季度试行周末2.5天弹性作息,积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回。
3月20日,甘肃陇南提出,为拉动消费,鼓励休假消费,每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务,安排好值班人员的情况下,可以鼓励其余职工休假线上配资 。要严格落实带薪休假制度,任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
四川提出鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休,打造新的黄金周。这样一来,5月初、6月底四川将各新增一个黄金周。
4月24日,安徽提出各类单位结合自身实际,实施周末2.5天弹性作息制度,真正把带薪休假制度落到实处。
4月24日,湖北利川提出要落实带薪休假、2.5天休假等制度,用工会经费为干部职工购买线上配资 年卡,倡导干部职工到州内线上配资 消费,加快完成一部手机游利川和民宿上云等。
不难看出,从今年3月份起已经有多个省市陆续提出2.5天休假的模式。但是我们从各省市发布的相关报道中也能注意到:“鼓励”“试行”的字眼依然存在,鼓励即意味着并非强制性要求,也不是一刀切,还是建立在不影响正常经营情况下,用人单位根据自身实际情况自愿执行的,具体的调休方式也是各单位决定。
对于用人单位来说,一部分消费行业,如餐饮、酒店、线上配资 业等都纷纷力挺,毕竟疫情以来这些行业是受影响最大的,2.5天的弹性小长假无疑是创造了更多的消费机会,对于加快这些行业的恢复十分有利。当然部分生产企业也认为,如果在不影响工作效率且不增加支出的情况下试行2.5天弹性休假,给予员工更多休息的同时能拉动消费,也并没有什么坏处。
对于这种鼓励和试行的政策,对于大部分职工也只能是看看,解解馋,毕竟还有那么多“单休”、“大小休”的公司,双休已经是一种奢望了!
我是扒保粥,经历过无数坑的80后扒姐,和你讲讲社保和职场那些事儿!记得关注我,让自己少吃点亏!有问题可以私信或配资公司 ,扒姐一定为大家解答。

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